企業の採用サイトとコーポレートサイトの違いとは？採用サイトの必要性
インターネット検索が主流となった昨今、地方における採用活動の中心は、徐々に求人誌から「採用サイト」へと移行しつつあります。その背景には、優秀な人材を確保するためのアピール力が求められるという現状があります。
本記事では、採用サイトを持つことのメリットについて考えていきます。
是非最後までご覧ください。
採用サイトとコーポレートサイトの違いは？
・対象ユーザーの違い
コーポレートサイトはその企業が運営している公式なウェブページで、取引先、一般顧客を主な対象とし、企業のビジネス概要や製品情報が掲載されています。一方、採用サイトは学生や転職者など、求職者を私たちは、企業の職場環境やビジョン、社風がわかりやすく紹介され、採用サイトでは、求職者の関心が高い分野のみを記し、職場インタビューやキャリアパス、福利厚生などの情報が詳細に掲載されます。
採用サイトの目的は？
・離職率の低下
求職者に十分な情報を提供し、企業文化やキャリアアップの機会について透明性を持てることで、入社後のミスマッチを減らし、離職率を低下させる効果が期待できます。
・採用ブランディングの向上
採用サイトは企業の価値観やビジョンを伝えるため、関連との差別化にも貢献します。求職者にとって魅力的なブランディングを行うことで、「この会社で働きたい」という思いを度の向上が図れます。
・長期的な採用コストの削減
求人サイトの利用は広告費がかさむこともありますが、採用サイトがあれば自社の資産となり情報発信ができることから、長期的にはコスト削減が可能です。
採用サイトのメリットは？
・ミスマッチのリスク軽減
採用サイトでは求職者が入社前に職場や仕事の内容を確認でき、適性を見極めた応募が増えるため、ミスマッチのリスクが低くなります。
・志望度の向上
従業員インタビューや具体的な業務説明を掲載することで、求職者は「働くイメージ」を描きやすくなり、結果的にモチベーションを高める効果があります。
採用サイトのデメリットは？
・応募者が必ずしも増加するわけではない
採用サイトはすでに企業に関心を持っている求職者には有益ですが、企業の認知度が低いと、訪問者が増えない可能性があります。そのため、求人サイトやSNSなどのメディアとの併用が効果的です。
・時間と費用のコストがかかります
サイト構築には一定の予算が必要であり、PR動画や社員インタビューなどコンテンツ作成にはそれなりの時間と労力がかかります。
採用サイトを検討する際のポイント
採用サイトは、企業と求職者の相性を高め、入社後の定着率に良い影響を考慮して重要なツールです。コスト削減やブランディング強化にもつながります。制作の際には「わかりやすいデザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。
また弊社では、もともと求人広告をメインで扱っていたため、採用に関しては専門といっても過言ではないと言えます。応募を増やす戦略的なWebサイト制作や専属デザイナーによるデザイン提案を行い、競合と差別化を図りたい企業に最適なサービスをご提供していますので、ぜひ採用サイトはウィルプランにご相談ください！
